Formation mentalité de croissance en gestion et supervision clinique

La formation mentalité de croissance en gestion de personnel et supervision propose un état d’esprit qui porte son attention sur les apprentissages et les progrès plutôt qu’uniquement sur les résultats et le prestige. Les travaux de Carol Dweck ont fait la démonstration que l’état d’esprit de croissance donne le goût d’apprendre et de progresser, fait diminuer l’anxiété de performance et installe une vision positive des erreurs. Dans une équipe de travail, cela se traduit par moins de rivalité malsaine, plus de collaboration et plus d’innovation. Cette formation explique comment la transmettre aux membres de votre équipe et cultiver cette vision de développement et d’apprentissage dans notre milieu de travail.

Plan de la formation Mentalité de croissance en gestion

formation mentalité de croissance en gestion
  • Mentalité de croissance vs fixe
  • Carol Dweck, ses travaux et ses conclusions (voir un de ses Ted Talk)
  • Plasticité du cerveau : savoir comment on apprend change tout
  • Jeu des neurones
  • Repères de base d’une vision de développement de la personne.
  • Comment nourrir la mentalité de croissance en supervision
  • Instaurer une culture de mentalité de croissance dans son milieu de travail
  • TEST: Comment dénicher les recoins fixes de notre esprit? Lire cet article
  • Jeux et ateliers à réaliser avec vos équipes

Cette formation Mentalité de croissance en gestion de personnel et supervision changera votre façon de voir les erreurs et le succès. Elle propose des façons de faire différentes; elles mettent fin aux rivalités de performance et à la fuite de responsabilités devant les échecs. Elle permet d’instaurer une culture où chacun et chacune peut se développer encore et encore.